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965円

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※ご購入時に機種を選択してください

■対応機種
:Redmi Note 11 Pro
:Redmi Note 10T (A101XM)
:Redmi Note 11
:Redmi Note 10 JE (XIG02/UQmobile)
:Redmi Note 10 Pro (M2101K6R)
:Redmi Note 9S

☆★叶kanaeスマホケースと相性保証(随時販売予定)☆★
※カナエのスマホケースと干渉しないように専用設計されています。

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●叶kanaeがお客様のスマホ液晶画面を守ります。
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今までもガラスフィルムを貼って使っていました。落としたりしていないのに端から割れていたので今回のものに貼り替えました。貼りにくいということもなく普通に貼れました。#13;

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エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

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経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
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上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

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新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

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会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

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【6/8】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

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【6/22】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

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