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14455円

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2段階で高さの調節ができる、ロースタイルのセンターテーブル。
書き物などの作業をする時はフラットな状態で。
コーヒーを飲んだり読書したり、くつろぎタイムはスタイルチェンジ!
スペースの限られたリビングに嬉しい、収納力たっぷりのテーブルです。

■天板の高さを2段階で調節できる便利な2WAYセンターテーブルになります。
ソファ前で使う時はロータイプ、作業などする時のハイタイプと、用途に合わせて高さを変えることができる便利なテーブルになります。

深めの色の木目天板にスチール脚のブラックの組み合わせが、落ち着いた印象を添えてくれます。

天板下は、無駄なく空間を有効活用できる便利な収納ボックスになっております。

天板の耐荷重は20kgになります。

サイズ(単位:mm) 外寸:横幅900×奥行500/745×高さ460/610
重量 22.2kg
素材 スチール(粉体塗装) 強化プリント紙化粧合板

※送料無料は基本〈無料〉となります。
一部地域・離島等の条件によりましては別途追加送料が必要となります。




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迅速な対応ありがとうございました。また機会がありましたらよろしくお願いします。
発送、梱包や発送連絡など、全く問題ありませんでした。また利用したいです、わ
プレゼントとして実家に送ったのですが、梱包、発送ともに特にクレームはなく、問題はありませんでした。
発送が早くて良かったです。梱包もしっかりしてて問題なく届きました。

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
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マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

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重量 3.5g おしゃれ 天板昇降式 リフティングテーブル リフト g SO-851WAL 奥行 CLM003-35 GCH 東谷 ※梱包時のサイズとなります 商品自体のサイズではございませんのでご注意ください パソコンデスク 1.20 センターテーブル 7.50 商品名 12.80 cm 幅90cm チヌチニング AZUMAYA : 高さ サイズ リビングテーブル クロスファクター グローチャート 1587円 10.0 横幅 商品説明 CROSS チヌマル3.5G FACTOR ウォールナット
子供 お家でブランコ 自宅 室内 お庭 お手軽 遊び 緑(レッド(緑), s m シングル)
: リフティングテーブル 奥行 アミノ酸等 :17cm×2cm×24cm 商品サイズ 綿実油 横幅 高さ すけとうだらの卵 センターテーブル おしゃれ g 16.76 酸化防止剤 発色剤 商品説明 ソルビット 亜硝酸Na その他 V.C 2225円 調味料 どこでも明太子 AZUMAYA 常温 パソコンデスク 24.13 明太子 サイズ 唐辛子 幅90cm 商品自体のサイズではございませんのでご注意ください リビングテーブル ※梱包時のサイズとなります 国内製造 高さx奥行x幅 商品名 東谷 12g×10 160.0 天板昇降式 ふくや グリセリン脂肪酸エステル ナイアシン SO-851WAL 食塩 cm 甘味料 重量 原材料:辛子明太子 ウォールナット リフト 2.03
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リフト 幅90cm ウォールナット アルコールジェル AZUMAYA JANコード:4582451670125 センターテーブル 指定医薬部外品 東谷 くらしリズム リビングテーブル アルコール 天板昇降式 498円 速乾性 SO-851WAL 250mL 消毒用 奥田製薬 ハンドジェル リフティングテーブル パソコンデスク おしゃれ
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人気商品のお得なお試しセットです バイオサイクル ぬめり取り 2402円 掃除が面倒で難しい家中のパイプがこの3本でスッキリ綺麗に はじめてセットセット内容:バイオサイクルディスポーザー用1本 幅90cm 消臭 消臭効果もプラスで悪臭もスッキリ リビングテーブル トイレ 目詰まり知らずのパイプへ塩素系成分不使用であの嫌なニオイも気にならず快適にお掃除できます 垂らすだけで はじめてセット 排水口 東谷 浴室 ウォールナット キッチン お試し 消臭力 AZUMAYA パイプ掃除 トイレパイプ 浴室掃除 SO-851WAL トイレ用1本 天板昇降式 リフティングテーブル おしゃれ 洗面台パイプ用1本 実はパイプが原因かもしれません 自然派クリーナーでのお掃除はじめませんか? 天然由来 リフト お掃除しているのにニオイが気になる センターテーブル パソコンデスク バイオの力で配管を傷めずお掃除 汚れを分解 天然バクテリア 公式 商品名:ウッディラボ
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2 ※こちらの商品は衛生マスクではありません つけ心地UP 保湿面積UP 睡眠時の口まわりの乾燥対策 頬下からのど ドライマウスガード フェイスパックにも使用される親水性の保湿生地を採用 肌 おしゃれ 幅90cm AZUMAYA 5枚入 頬下~のどまで伸ばして装着 229円 スーパーソフトな優しい肌ざわり 肌ざわり優しいソフト生地2枚重ね 睡眠時のど パソコンデスク 1 睡眠中の乾き対策 特殊キルティング製法で2重伸縮生地の製品を実現 111×204mm リフティングテーブル 対象 プレミアムタッチ 111X204mm リフト 本体:ポリプロピレン耳ゴム:ポリプロピレン 伸縮保湿生地をW使用 東谷 衛生マスクに形が似ていますが ※睡眠時に装着してご使用ください 鼻を出して使用し 口まわりの保湿に応用します 衛生マスクとは逆に ほうれい線も保湿ケア ポリエステル サイズ 使用方法 ウォールナット SO-851WAL 個装サイズ:140X180X15mm個装重量:約20g内容量:5枚入製造国:日本 素材 通気性を良くしながら呼吸器内の水分を逃がしにくくし 鼻を出すので呼吸スムーズ ふんわり優しい装着感なので口元がしっとり暖かです W使用で保湿効果 口まわりの保湿のためのマスクです リビングテーブル 長時間でも耳が痛くなりにくい平ゴム仕様 マスク ライトブルー 男性サイズ カラー センターテーブル 本品を装着する前に製品の上下を確認してください 天板昇降式
キャプテンスタッグ カラーテントロープφ5mmx10m オレンジ UA-4540 キャンプ アウトドア レジャー
東谷 H26-95ZP 2021ayul パソコンデスク :9 おしゃれ m 仕舞寸法 ウォールナット 先径 リビングテーブル :290 :9.0〜9.5 適合オモリ 0.05〜0.2 幅90cm mm 天板昇降式 ナイロン :138.3 :99.6 :1.6 cm 適合水中糸 シマノ リフティングテーブル 全長 本 鮎竿 自重 24948円 カーボン含有率 H表示:H2.6 香鱗 継数 % g SO-851WAL 号 H2.6 :0.15〜0.6 AZUMAYA 26.8 メタル 9.0〜9.5 センターテーブル リフト 31.3 0.8 :0〜3 元径

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セミナーSEMINAR

【thinkshift共催】いい人材を採用・定着させるための変革メソッド

組織が劇的に変わる! 多くの企業を悩ます「採用」や「離職」の課題。 多くの企業で改善すべく取り組んでいるかと思いますが、 苦労されている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、 経営者向けのビジョンづくり、組織開発に携わってきたthinkshift様をお招きし、 「人材採用・定着」を変革し、組織を劇的に変えるための具体的な手法をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/02(木)11:00~12:00
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【6/8】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/08(水) 14:00~15:00
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【6/22】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

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